Соглашаться ли на работу, если работодатель не предлагает заключить с вами трудовой договор? Соблазн велик, ведь работодатель, как правило, обещает «золотые горы». Но все ли риски оценивает в данном случае работник, соглашающийся работать неофициально?
Социальную рекламу, активно призывающую отказаться от зарплат в конвертах и неофициального трудоустройства, видел каждый. В последнее время, эта реклама появляется не только по телевизору, но и на рекламных щитах.
При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе. При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности. Сотрудник получает оплату труда, предусмотренную этим договором. Все отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. По вопросам, не отраженным в договоре, стороны руководствуются Трудовым кодексом.
В законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При неофициальном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений. Все отношения между ними не регулируются на законодательном уровне, существует только устная договоренность. Устная договоренность об условиях выполнения трудовых обязанностей, о заработной плате и прочих вопросах, связанных с взаимоотношениями работника и работодателя.
Из-за своей беспечности и наивности при трудоустройстве, если его таковым можно назвать, в дальнейшем гражданам для взыскания оплаты за выполненную работу приходится обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, представлять доказательства работы в той или иной организации.
Несомненно, трудоустройство, в соответствии с действующим Трудовым кодексом, имеет массу плюсов для работника:
получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре;
сотрудники организаций и предприятий в случае болезни получают пособие по временной нетрудоспособности;
работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением;
некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины, имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством;
у работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия;
при увольнении по сокращению штата уволенным положены компенсационные выплаты.
Перечислены далеко не все права работников, утвержденные законодательством о труде. Работая официально, гражданин имеет ряд преимуществ, напрямую не обозначенных в законах.
При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.
При трудоустройстве на новое место кадровая служба предприятия проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Нередко запрашивают письменные характеристики. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности
Получая незначительную выгоду от неофициальной работы, человек многое теряет, даже не осознавая этого:
потеря чувства своей защищенности действующим законодательством;
отсутствие страхового трудового стажа, необходимого при начислении пенсии. Не перечисляются положенные страховые взносы, которые оказывают большое влияние на размер будущей пенсии;
заключив только устное соглашение, человек рискует быть обманутым с оплатой труда. Обещанные отпуска и прочие льготы могут остаться просто обещаниями.
Помните об этом при своем трудоустройстве.
